Con nuestro coaching ejecutivo proporcionamos a los equipos de dirección una valiosa orientación para el desarrollo del liderazgo, con el fin de abordar los problemas de rendimiento que pueden pasar desapercibidos para los directivos que no interactúan estrechamente con sus equipos de trabajo de forma regular.
El coaching, también, puede utilizarse para la planificación de la sucesión, el desarrollo del espíritu empresarial y la exploración de nuevas oportunidades dentro de una organización.
Con nosotros, el líder encontrará los recursos dentro de sí mismo para crear una transformación sostenible y duradera en su evolución.
Puede mejorar drásticamente el desempeño de un líder y poner a sus equipos en la vía óptima de rendimiento, así como seguir de una manera alineada los mismos valores empresariales.
El coaching se enfoca completamente en las metas, fortalezas e interrelaciones de los individuos, por ello, es la forma más rápida y efectiva de desarrollo de liderazgo y del trabajo en equipo.
Para el líder, los beneficios claros y medibles del coaching individual pueden incluir:
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- Mejor la capacidad de toma de decisiones y planificación estratégica
- Liderazgo de cambio y en tiempos de crisis
- Capacidad para motivar completamente a los equipos y comunicarse de manera efectiva
- Manejar el estrés y el conflicto
- Mejor equilibrio trabajo/vida
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- Transición entre puestos y funciones más rápida y eficiente
- Aumento de la confianza dentro de los equipos, en sí mismos, y en el equipo.
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Para una organización, brindar coaching ejecutivo a una población de líderes va a conducir a un mayor desempeño a través de:
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- Mayor motivación y compromiso de los destinatarios del coaching y sus equipos
- Propiedad de los objetivos del proyecto y en el negocio
- Alto compromiso de los empleados y retención de personas claves
- Respaldar la implementación efectiva del cambio organizacional, a través del apoyo a equipos e individuos
- Mayor eficiencia y rendimiento de los equipos que actúan con más agilidad y colaboración, enfocados hacia los objetivos.
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